Karkerên tenduristiyê di bersiva pandemiya COVID-19 de navendî ne, hevsengiya hewcedariyên radestkirina karûbarê zêde di heman demê de gihandina karûbarên tenduristiyê yên bingehîn diparêzin û derziyên COVID-19 bikar tînin.Di heman demê de ew di hewildanên xwe yên ji bo parastina civata mezin de bi xetereyên enfeksiyonê yên mezintir re rû bi rû dimînin û dikevin ber xetereyên wekî tengasiya psîkolojîk, westandin û stigma.
Ji bo ku alîkariya siyasetmedar û plansazkeran bike ku di misogerkirina amadehî, perwerde û fêrbûna hêza xebatkarên tenduristiyê de veberhênan bikin, WHO ji bo plansazkirina hêza kar a stratejîk, piştgirî û avakirina kapasîteyê piştgirî peyda dike.
- 1. Rêbernameya demkî ya li ser polîtîka û rêveberiya kedkarên tenduristiyê di çarçoweya bersiva pandemiya COVID-19 de.
- 2. Texmînkarê Hêza Karker a Tenduristiyê ku hewcedariyên xebatkarên bersivê pêşbîn bike
- 3. Lîsteya Piştevanî û Parastinê ya Karkerên Tenduristî welatên ku bi dijwartirîn kêşeyên hêza xebatkarên tenduristiyê re rû bi rû ne pêk tê, ku ji wan leşkerkirina navneteweyî ya aktîf bêhêvî ye.
Çavkaniyên fêrbûnê yên veqetandî ji bo piştgirîkirina rol û peywirên klînîkî yên berfireh, û her weha piştgirî ji bo derxistina derziyên COVID-19, ji bo xebatkarên tenduristiyê yên takekesî hene.Rêvebir û plansaz dikarin xwe bigihînin çavkaniyên zêde da ku piştgirî bidin hewcedariyên fêrbûn û perwerdehiyê.
- WHO vekirî pirtûkxaneyek qursa pirzimanî heye ku di heman demê de bi serîlêdana fêrbûna WHO Accdemacy COVID-19 ve tê gihîştin, ku qursek rastiya nû ya zêdekirî ya li ser alavên parastina kesane vedigire.
- EwDerziya covid-19Introduction Toolbox çavkaniyên herî dawî, di nav de rêberî, amûr û perwerdehiyê hene.
Fêr bibin ka meriv çawa rola xwe wekî xebatkarek tenduristî û çavkaniya pêbawer a agahdariyê bikar tîne.Her weha hûn dikarin bi wergirtina vakslêdanê, xweparastina xwe û alîkariya nexweşên xwe û gel ku feydeyan fam bikin, bibin modelek rol.
- Tora agahdariya WHO ji bo nûvekirinên Epidemics ji bo agahdariya rast û ravekirinên zelal ên derbarê COVID-19 û derziyan de binirxînin.
- Ji bo serişte û mijarên nîqaşê yên ku di radestkirin û daxwaziya derziyê de têne hesibandin, bigihîjin rêbernameya tevlêbûna civakê.
- Di derbarê rêveberiya infodemîk de fêr bibin: ji nexweş û civakên xwe re bibin alîkar ku pirbûna agahdariyan birêve bibin û fêr bibin ka meriv çawa li çavkaniyên pêbawer digerin.
- Testkirina tespîtkirinê ji bo enfeksiyona SARS-CoV-2;Bikaranîna tespîtkirina antîgenê;Testên cûda yên ji bo COVID-19
Pêşîlêgirtin û kontrolkirina enfeksiyonê
Pêşîlêgirtina enfeksiyonên SARS-CoV-2 di xebatkarên tenduristiyê de nêzîkatiyek piralî, yekbûyî ya pêşîlêgirtin û kontrolkirina enfeksiyonê (IPC) û tedbîrên tenduristî û ewlehiya kar (OHS) hewce dike.WHO pêşniyar dike ku hemî dezgehên lênihêrîna tenduristî bernameyên IPC û bernameyên OHS bi protokolên ku ewlehiya xebatkarên tenduristiyê misoger dikin û pêşî li enfeksiyonên SARS-CoV-2 di hawîrdora xebatê de digirin saz bikin û bicîh bînin.
Pergalek bê sûcdar ji bo birêvebirina rûbirûbûna xebatkarên tenduristiyê yên bi COVID-19 re divê were cîh da ku raporkirina rûdan an nîşanan pêşve bibe û piştgirî bike.Divê xebatkarên tenduristiyê werin teşwîq kirin ku hem rûdanên pîşeyî û hem jî yên ne-pîşeyî ji COVID-19 re ragihînin.
Ewlehî û tenduristiya kar
Ev belge tedbîrên taybetî ji bo parastina tenduristî û ewlehiya kar a xebatkarên tenduristiyê peyda dike û di çarçoweya COVID-19 de erk, maf û berpirsiyariyên tenduristî û ewlehiya li ser kar ronî dike.
Pêşîlêgirtina şîdetê
Divê li hemû saziyên tenduristiyê û ji bo parastina kedkarên tenduristiyê yên di nava civakê de tedbîrên sifir-tolerasyona şîdetê bên girtin.Divê xebatkar bên teşwîqkirin ku bûyerên destdirêjiya devkî, fizîkî û tacîza zayendî ragihînin.Divê tedbîrên ewlehiyê, di nav de cerdevan, bişkokên panîkê, kamera bêne danîn.Divê karmend ji bo pêşîlêgirtina şîdetê bêne perwerde kirin.
Pêşîlêgirtina westandina
Bernameyên dema xebatê ji bo planê ji bo kategoriyên cihêreng ên xebatkarên tenduristiyê yên têkildar - ICU, lênihêrîna seretayî, bersivdêrên yekem, ambûlans, paqijî hwd., di nav de herî zêde demjimêrên xebatê yên her guheztina kar (heftê pênc heşt demjimêr an çar guheztinên 10-saetan) pêşve bibin. ), bêhnvedanên pir caran (mînak her 1-2 demjimêran di dema xebata dijwar de) û herî kêm 10 demjimêrên bêhnvedanê di navbera dewreyên kar de.
Tezmînat, heqê xetereyê, dermankirina pêşîn
Divê saetên zêde yên xebatê bê cesaret kirin.Astên karmendê têra xwe misoger bikin da ku pêşî li bargiraniyên zêde yên kesane bigirin, û xetera demjimêrên kar ên nedomdar kêm bikin.Li cihê ku demjimêrên zêde hewce ne, divê tedbîrên tezmînatê yên wekî meaşê zêdeyî an dema betlaneyê were hesibandin.Ger hewce be û bi rengekî hesas cinsiyetparêz divê li mekanîzmayên diyarkirina mûçeyên peywira xeternak were girtin.Cîhê ku rûdan û enfeksiyon bi kar ve girêdayî ne, divê xebatkarên tenduristî û acîl tazmînata têr werbigirin, di nav de dema ku têne qefilandin.Di bûyera kêmbûna dermankirinê de ji bo kesên ku bi COVID19 ve girêdayî ne, divê her kardêr, bi riya diyaloga civakî, protokolek belavkirina dermankirinê pêş bixe û di wergirtina dermankirinê de pêşengiya xebatkarên tenduristî û acîl diyar bike.
Dema şandinê: Jun-25-2021